Больничный лист или иначе говоря «лист нетрудоспособности» выдается медицинской организацией. Причиной для получения больничного листа является болезнь работника, что препятствует посещению им работы и ее выполнению. Для того, чтобы получить больничный лист быстро и законно, требуется обратиться в надежную организацию, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность, а в частности имеет право выдавать подобные документы.ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
Действующая форма больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития России. Документ является официальным подтверждением тому, что работник отсутствовал на рабочем месте не просто так, а в связи с болезнью и неспособностью работать по причине плохого здоровья. На основании листа нетрудоспособности:
- Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- Делаются отметки в табеле учета рабочего времени сотрудника.
КАК ЗАПОЛНИТЬ ДОКУМЕНТ В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ?
Существует официально закрепленный порядок заполнения больничного листа. Он четко описан в 9 разделе Приказа Минздравсоцразвития РФ. Все данные вносятся в больничный лист строго в соответствующем порядке и по клеткам, исправления специалистом не допускаются. Работодатель при необходимости может внести изменения на обратную сторону больничного листа, но их требуется заверить печатью.
КАК ПРАВИЛЬНО ВЫСЧИТАТЬ ДНИ ДЕЙСТВИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?
Как уже говорилось ранее, сотрудник может полагаться на выплаты связанные с его временной неспособностью работать. Пособие в связи с приобретенной болезнью или полученной травмой выплачивается:
- В начальные 3дня – за счет средств работодателя;
- В остальное время болезни, начиная с 4-ого дня – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
Пособие назначается за календарные дни, то есть оплата идет за дни действия выданного больничного листа.
Таким образом, больничный лист является важным документом, который обязательно стоит оформить всем тем сотрудникам, которые по причине болезни не могут посещать работу, но хотят сохранить свое рабочее место.
