Удаленный формат работы с 2020 года является особо актуальным, по этой причине сегодня на подобном режиме оказывается солидная часть сотрудников . Взаимодействие между работником и работодателем строится согласно действующим правилам в нашей стране. Весь порядок работы организовывается согласно нормативным актам работодателя, который соответствует действующему законодательству. О каких же правах работника можно говорить на удаленном режиме работы?
Основные права работника на удаленке
Чтобы исключить возможные незаконные требования со стороны работодателя, в трудовом кодексе закреплено право дистанционных работников на отдых. Вакансии удаленно сегодня предлагаются во многих организациях, но как соблюдаются права на отдых и другие формальности в этом режиме?
Нормы на отдых обеспечивают гарантированную неприкосновенность созданного условия. Время рабочего дня может быть строго ограничено рамками с введением определенного времени для отдыха. И в этот период работодатель не должен звонить или писать за исключением следующих случаев:
- Для предотвращения стихийных бедствий, либо аварий.
- Для предотвращения возможной порчи имущества работодателя, либо несчастных случаев.
- Необходимость выполнения работ, которые вызваны условиями неотложных чрезвычайных обстоятельств.
Во все остальное время работодатель в период отдыха работника беспокоить его не должен, если иное не оговорено в индивидуальном порядке по обоюдному соглашению сторон.
Что касается компенсации расходов для организации удаленной работы, то прямых обязательств для оплаты со стороны работодателя не установлено. Конечно, подразумевается, что работник для выполнения трудовых функций использует свое оборудование, интернет-трафик, энергоресурсы. Но законодательных актов на компенсацию расходов на электроэнергию или интернет не выделено, хотя работодатели на добровольной основе могут внести их в свои локальные акты.
Увольнение удаленных сотрудников возможно в следующих случаях:
- Нет необходимости дальнейшего сотрудничества с работником.
- У работодателя отсутствует объем работы для его исполнения в дистанционном формате.
- Возникла производственная необходимость, за которой следует увольнение.
- Дистанционный сотрудник выполняет работу не эффективно.
Право на отпуск, компенсационные выплаты, действующие на обычном режиме работы, у удаленных сотрудников сохраняются. Перед подписанием договора о переводе на удаленную работу необходимо изучить все нормативные акты.
