Кадровое агентство — среднее звено между человеком, ищущим работу, и работодателем на рынке труда. Профессиональная деятельность организации, это не только подбор, но и оценка возможных претендентов для возможности их устройства открытые места работы.
Отбор возможных специалистов в кадровом агентстве (КА) осуществляется посредством анализа у них уровня компетентности и наличия необходимой заинтересованности в предложенной работе. Рекомендуется найти подходящую должность — в этом помогут специалисты. А перед тем, как приступить к поиску вакансии, на сайте https://zabotta.ru/ можно получить информацию о кадровом агентстве «Забота» и обратиться к специалистам.
Внимание! Не путайте КА с агентствами по поиску работы. В последних клиентами будут соискатели, которые оплачивают своё место работы. Агентства по трудоустройству зачастую работают с компаниями или создают довольно лабильную БД, применяя объявления в интернете с необходимой информацией.
Работодателям: при сотрудничестве с кадровым агентством возможно существенное облегчение работы по нахождению нужных работников.
Кадровое агентство: суть работы
Сотрудники КА работают на интерес возможных работодателей, принимая их списки требований в качестве руководства к действиям при поиске соискателей на работу.
Кадровое агентство является надежным инструментом работодателя для комплектации предприятия. Специалисты организация должны отвечать запросам глав по заполнению вакансий, которые свободны для соискателей. Работодатель имеет возможность и права запрашивать от работников КА качественного исполнения заявки. К примеру, если в агентство поступит заявка на поиск специалиста по медицинским проблемам до 43 лет с соответствующим образованием, наличием рабочего стажа от пяти лет, то задача рекрутера будет заключаться в рассмотрении возможных претендентов. Если будет найден человек подходящего возраста с необходимым стажем, то он будет приглашён.
В целом, работа КА выглядит таким образом: клиент подаёт заявку, далее, его резюме остаётся в БД агентства. Может быть, уже после 1-го собеседования клиент сможет найти работу по знаниям и по душе. А, по возможности, как только будет найдена должность, рекрутер установит связь с клиентом и предложит ему вакансию.
